В результате освоения дисциплины должны быть сформированы следующие компетенции:

Способность формулировать научно обоснованные гипотезы, создавать теоретические модели явлений и процессов, применять методологию научного познания в профессиональной деятельности.

Готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала. Готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения.

Способность самостоятельно принимать обоснованные организационно-управленческие решения, оценивать их операционную и организационную эффективность, и социальную значимость, обеспечивать их реализацию в условиях сложной (в том числе кросс-культурной) и динамичной среды.

Способность решать профессиональные задачи на основе знания экономической, организационной и управленческой теории, инновационных подходов, обобщения и критического анализа практик управления.

Способность управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями.

Способность разрабатывать корпоративную стратегию, программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.

Способность использовать количественные и качественные методы для проведения прикладных исследований и управления бизнес-процессами, готовить аналитические материалы по результатам их применения.

Владение методами экономического и стратегического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.